Ristiriidat kuuluvat väistämättä yhteistyöhön. Parhaimmillaan ne vahvistavat yhteisöjä. AVOTT-yhteisössä kitka on mahdollisuus: erimielisyydet avaavat uusia näkökulmia ja rakentavat kestävämpää yhteistä ymmärrystä.
Yhteistyössä syntyy väistämättä kitkaa ja ristiriitoja. Se ei ole epäonnistumista, vaan inhimillinen osa monialaista jaetun asiantuntijuuden työtä. AVOTT-yhteisössä toiminnan periaatteena on kutsua keskusteluun myös ristiriitaisia näkemyksiä. Niistä syntyvä kitka
voi olla sekä luova voima että jumittava tekijä – siksi se vaatii huomiota.
"Joskus yhteisymmärrys syntyy vasta, kun uskallamme kohdata erimielisyyden."
Miksi ristiriitoja syntyy?
Ristiitoja voi syntyä lähes mistä vaan. Usein niiden syyt ovat arkisia ja pieniä, kuten se missä järjestyksessä puhutaan tai miten linjauksessa muotoillaan jokin asia. Joskus asiat liittyvät erilaisten organisaatio- ja asiantuntijakulttuurien kohtaamiseen, jossa oletetaan toisten toimivan tai ajattelevan kuten minä tai me. Myös kiireinen arki, rajalliset resurssit ja huonosti määritellyt vastuut ovat oivia tuottamaan kitkaa ja ristiriitoja yhteistyöhön.
Arkisen yhteistyön lisäksi kitkaa ja ristiriitoja syntyy kun toimijoilla on erilaisia arvoja ja näkemyksiä tavoitteista ja niiden tavoitteluun sopivista keinoista. Näissä ristiriidoissa on erityistä luovuuden potentiaalia, sillä toisenlaisen ajattelun kuunteleminen ja halu ymmärtää avartavat ajattelua ja mahdollistavat aivan uudenlaisten ratkaisujen löytämistä.
Mitä tapahtuu, jos ristiriitoja ei käsitellä?
Ristiriidat kutsuvat meitä keskusteluun. Ne pitävät usein sisällään tärkeitä asioita, joista pitäisi puhua. Ristiriitojen välttely harvoin ratkaisee hankalia asioita. Jännitteet usein vahvistuvat niiden siirtyessä pinnan alle ja voivat hiljalleen muuttua pysyväksi vastarinnaksi tai passiivisuudeksi.
Käsittelemättömien ristiriitojen myötä sitoutuminen yhteisöön heikkenee ja toiminnan laatu ja määrä jää potentiaaliaan heikommaksi. Siksi ristiriidoista tulisi puhua.
Ristiriita voi olla mahdollisuus – jos se tunnistetaan ja jaetaan
Jos kuitenkin rohkenemme kohdata ristiriitoja, rakentava kitka voi tuoda esiin olennaisia näkökulmia, joita ei muuten olisi kuultu. Aidot erimielisyydet voivat rikastaa lopputulosta, kun niille annetaan tilaa.
Kitka voidaan nähdä välttämättömänä osana yhteistä ajattelua. Jopa niin, että todellinen muutos edellyttää ristiriitojen ja kitkan sietämistä ja niiden kohtaamista.
Ristiriitojen kohtaaminen on kuitenkin vaativaa. Muiden mielipiteitä tulee kunnioittaa ja luottaa, että heidän toimijuuden taustalla on merkityksellisyyttä ja perusteita. Tämä vastavuoroinen myötämielinen toisen kuunteleminen on yhteistyön kivijalka.
Kuunteleminen on vaativaa työtä. Kovin harvoin meillä on myöskään aikaa asettua rauhassa ristiriitojen äärelle ja kuunnella toisiamme.
"Ristiriita ei ole merkki epäonnistumisesta, vaan keskustelun ja ajattelun tarpeesta."
Miten ristiriitoja käsitellään AVOTT-yhteisössä?
AVOTT-yhteisön keskeinen pyrkimys on luoda erilaisista näkemyksistä yhteinen suunta ja linjata kansallisella tasolla avoimen tieteen ja tutkimuksen suunnasta. Ristiriidat ja kitkat ovat siis arkipäiväinen osa yhteisön työskentelyä.
Asiantuntija-, työ- ja ohjausryhmät tarjoavat säännöllisen paikan myös keskustelulla ristiriitaisista kysymyksistä. Yhteisössä on syntynyt huikea määrä yhteistä ymmärrystä. Ristiriitoja on päässyt tulehtumaan / syntymään (missä, passiivi edellä) , mutta niiden määrä on kuitenkin vähäinen yhteisen tekemisen kokonaisuudessa.
Sihteeristön tehtävä tukea rakentavaa ilmapiiriä ja tarjota tilaa keskustelulle. Sihteeristö huolehtii siitä, että erilaiset äänet ovat osana AVOTT-toimintaa eli rakentavat tilanteita ristiriidoille tulla esiin ja osaksi yhteistä ymmärrystä.
AVOTT-yhteisöllä on yhteisesti laaditut toimintatavat, joiden avulla rakennetaan tilaa ristiriitojen hedelmälliselle ratkaisemiselle. Samalla ne luovat ja pitävät yllä tietoisuutta siitä, että vaikeatkin vaiheet kuuluvat prosessiin ja niitä kyetään käsittelemään.
Ristiriidat eivät vähennä yhteistyön arvoa – ne vahvistavat sitä
AVOTT-yhteistyössä voidaan olla kiitollisia esiin nousseista ristiriidoista. Ristiriitojen kautta syntyy jaetumpi ymmärrys ja kestävämpi lopputulos. Kitkan hyväksymisestä on tullut osa AVOTT-asiantuntijuutta.
Teksti: Henriikka Mustajoki, AVOTT
Kuva: Joshua J. Cotten in Unsplash
Sinua saattaisi kiinnostaa myös
